招贤纳士
招贤纳士
  • 用人核心理念
    以人为本,注重人性化的管理及人才梯队的培养。
  • 人才发展观
    以综合能力论人才。

    我们用愿景目标和事业平台激励和培养人才,使每个人才都有能力提升、业绩提升、职务提升的通道和空间。

  • 学习价值观
    善于学习,长于学习。

    提高学习能力,所学要能促进工作能力和个人素养提升。勤于思考,善于总结,提炼经验,把握规律。

  • 创新实践观
    突破常规,追求卓越。

    创新是企业发展的源动力。用新思维、新理念推动企业发展、为顾客提供更为满意的产品、服务。通过创新理念和方法,促进餐饮服务模式、管理、文化、制度等各个方面创新。

  • 诚信道德观
    诚信工作,老实做人。

    诚信是企业立足之本,也是人才的立身之本。做人本本分分,经营堂堂正正,诚信守法、主动承担社会责任,树立企业良好形象。

新员工入职培训导览图
  • 09:00-10:00
    公司简介

    1、公司发展史

    2、公司品牌

    3、店面介绍

    4、组织架构

  • 10:00-10:45
    企业文化

    1、公司荣誉

    2、公司环保

    3、公司慈善

    4、员工风采

  • 11:11-12:10
    管理制度

    1、人事管理

    2、劳动管理

    3、奖罚制度

    4、案例讲解

  • 12:20-13:00
    生活安全

    1、消防安全

    2、交通安全

    3、网络安全

    4、冬季取暖

  • 14:00-15:10
    食品安全

    1、从业人员卫生要求

    2、食物中毒预防

    3、食物配料使用

  • 15:15-16:00
    培训考核

    1、培训考核

备注

1、参加人员:公司各部门新入职员工。

2、培训课时:6小时。

3、培训地点:亚运村店多功能厅。

4、培训要求:考核合格。(90分合格,不合格者安排一次补考。)

厨房部新员工入职导览图
  • 岗前准备

    1、入职准备

    2、考勤制度讲解

    3、仪容仪表要求

    4、发放个人用品

  • 熟悉工作

    1、熟悉工作环境

    2、参加岗前培训

    3、了解部门理念及宗旨

    4、熟悉厨房部管理结构

    5、掌握工作技能及岗位职能

  • 实施引导

    1、安排导师指导

    2、掌握设备操作标准

    3、落实出品操作标准

    4、掌握消防安全知识

    5、激励引导学员

备注

1、厨房部岗前培训考核90分以上为合格。

2、掌握本部门、本岗位规章制度。

3、掌握本岗位职务描述。

4、掌握本岗位出品操作标准。

5、掌握本岗位设备操作标准。